We begeleiden culturele organisaties bij het heroverwegen van hun werkprocessen en het verkennen van AI ten dienste van meer bevredigend werk.
We zetten ons in voor een cultuursector die voorop loopt in het verantwoord gebruik van een mensgerichte AI — een AI die zijn vermogen versterkt om te innoveren, verbindingen te smeden en verbeeldingen te verrijken.
Verken hoe AI nieuwe manieren kan openen om werk in de cultuursector te bedenken, te produceren en te verspreiden.
Versterk wat de rijkdom van cultureel werk uitmaakt: de menselijke bemiddeling tussen werken en hun publiek.
Zet AI in ten dienste van de eigenheid en de diversiteit van de verhalen die de cultuursector draagt.
De cultuursector is complex. Sinds vijf jaar voeren we veldonderzoek om de dynamiek van het werk te begrijpen: vormen van tewerkstelling, processen, frictiezones en de reële handelingsruimte. Vertrekkend vanuit dit fijnmazige begrip van het terrein begeleiden we culturele organisaties om werk te heruitvinden in het tijdperk van AI.
Onderzoek naar werk in de cultuursector dat elk van onze begeleidingen voedt en onze open-source bronnen aanvult.
Om deze nieuwe technologieën te begrijpen, hun grenzen en het gebruik dat echt kan helpen in het dagelijkse werk.
In een introductie geven we vaardigheden door. In een Empowork co-designlab weven we samen een oplossing vanuit een concreet probleem.
Podia, netwerken, scholen, federaties, instellingen en daarbuiten: hun vragen, hun experimenten en hun verkenningen vormen de Empowork-methode.
50+
organisaties
begeleid
100+
interventies
in twee jaar
1000+
personen ingewijd
in verantwoorde AI
Op het terrein is AI al aanwezig, maar zelden met een duidelijk kader. We begeleiden teams om er greep op te krijgen en tegelijk te eren wat cultureel werk waardevol maakt: het menselijke.
01
Automatisering kan nuttig zijn voor bepaalde taken. Wat ons vooral interesseert, is verkennen hoe AI teams kan helpen om afstand te nemen, beter na te denken over hun acties, beter te beslissen en beter verbonden te blijven met het terrein.
02
We kijken naar het werk zoals het zich werkelijk afspeelt, met zijn fricties, gewoonten en reële handelingsruimte. Vanaf daar bouwen we.
03
AI kan helpen om te verkennen, te structureren, te versnellen. Teams formuleren hun bedoelingen en blijven in het hart van de beslissingsprocessen. Ze houden de hand op de afwegingen en op wat wordt uitgevoerd.
Onze begeleidingen steunen op ons oplossingsgericht onderzoek, dat zelf geworteld is in een breed sociologisch onderzoek naar werk in de cultuursector. In dit door Innoviris gefinancierde onderzoek interviewden we 35 organisaties, voerden we 7 thematische focusgroepen en schreven we 300+ pagina's analyse. Verschijnt eind 2026.
L’observation
1
We documenteren arbeidsvoorwaarden, vormen van tewerkstelling, beroepen, organisatievormen en de afstand tussen wat gepland is en wat werkelijk gebeurt.
Les solutions Empowork
2
We analyseren activiteiten, taken, opeenvolgingen en frictiezones die tijd opslorpen zonder duidelijke waarde te leveren.
3
We onderzoeken hoe organisaties middelen en tewerkstelling kunnen delen wanneer dat werkelijk zinvol is.
4
We identificeren nuttige toepassingen en aandachtspunten, en we rusten teams uit om er greep op te krijgen zonder te verliezen wat cultureel werk waardevol maakt.
Drie manieren om verder te gaan
Schrijf naar romain@empowork-culture.org, we komen snel bij je terug.